她执着，对工作热忱而专注；她沉稳，挥洒着女性独有的坚韧和细致；她专业，是质量控制的行家里手。她以实干担当创出骄人业绩，在平凡岗位上绽放着绚丽多彩的光芒。她，就是中州铝业2024年度“十佳巾帼标兵”、技术中心分析二区域主任贾音。
风起正是扬帆时
“常制不可以待变化，一途不可以应无方，只有因地制宜想办法，问题才不会变成难题……”这是贾音经常鞭策自己，也是鼓励员工的一句话。
实践是检验真理的唯一标准。2023年企业改革发展已进入深水区、新阶段，贾音所在的区域将减员14人，占总人数的27%，而区域又新增了薄水铝石等物料分析10余项，面对职工队伍“瘦身”，新增作业项目“增重”的双重考验，贾音深知团队肩负着“服务”与“品质”的重任，变革的难点在于既要保障团队高效运作，又要确保工作质量不滑坡。
贾音打开思路，谋定长远，以价值创造为核心，关键业绩指标为主导，重整内设组织、重设职能分工，压实“改革攻坚”重担。同时，她进一步明确考核导向，通过调整班制、合并岗位、仪器化分析、一人多岗等方式提升人员工作效率，建立起队伍、机制、考核“三位一体”的管理体系，大刀阔斧落实改革措施，带来团队协作能力的“蝶变”。在她和团队的共同努力下，区域圆满完成了各项生产任务，劳动生产率同比2022年提高35.75%。
“贾音心中有火、眼里有光，能把解决问题当成一种挑战，通过经风雨、见世面来壮筋骨、长才干……”技术中心负责人这样评价道。
贾音（前排中）带领同事进行铝酸钠溶液分析检测
咬定青山不放松
分析二区域担负着生产指标分析检验任务，分析数据直接影响生产流程调控和产品质量。作为区域全面工作的负责人，如何突破基层核心技术瓶颈，形成独特的竞争优势，是贾音常常都会思考的问题。
从困难处入手、从细小处解决，一个个数据、一堆堆样品，一次又一次试验，一回又一回调整，她倾注万般心血，顺利完成“铝酸钠溶液中有机碳和草酸根分析方法”等12种新增物料的分析方法的开发，激活了企业创新的“源头活水”。
贾音自知肩上的责任，她说，企业未来要走得远必须看研发、技术端，看基层自主创新的能力，她希望通过努力，能够让中州攀上技术的顶峰，显著提升自身核心竞争力。
知之非艰，行之惟艰。为理想而努力的她，研究海量数据，逐项逐条，找思路、想办法，下足千般功夫。最终《铝酸钠溶液钒含量的测定分光光度法》等6项团体标准在河南省有色金属行业协会批准发布实施；10项QC成果先后在中州铝业、中铝股份、中铝集团和中国有色金属行业获得荣誉；顺利通过了国家认可实验室的换证复评审工作，同时根据公司碳排放的需要，在此基础上新增煤中碳氢两个项目的扩项任务，区域目前获认可项目共计7类45个参数，为公司检测数据的社会公信力增加了技术支持。深耕专业标准、扩宽技术渠道，她的努力和坚持让企业新技术、新标准实现了“倍数快进”。
策马扬鞭再奋蹄
“只要用心、努力、热爱，普通的工作也能干得有滋有味，干出不平凡的感觉来！”贾音用实干践行着她的座右铭。
每一位参观过技术中心分析二区域作业现场的人，都会对团队高效运作和井井有条记忆深刻。而这些却是贾音重质量、抓业务，坚持滴水穿石、不断提升工作质量和效率的结果。作为国家认可实验室质量负责人，擦亮生产“眼睛”的第一责任人，细致严谨是贾音多年来在工作中养成的习惯，她去区域各岗位巡视检查时会仔细查看分析作业记录和检测设备的运行状态，在贾音眼中，每一个指标都需要被时刻关注，不允许出现一丝一毫的差错。
善思笃行的她为提升区域工作质量，建立健全实验室质量控制体系，并参加CNAS组织的能力验证和实验室间比对，从控制样品分析、人员比对、设备比对等方面保证体系运行质量，通过各种质量控制手段及措施，不断强化了区域员工的质量意识。
她将生产分析指标漏点、延误等现象清单化，将主动发现问题、解决问题奖励明细化，奖惩结合，形成人人身上有指标、个个身上有担子；同时，在区域内开展内、外部培训，定期组织的“分析检测大讲堂”活动，涵盖了分析检测基本知识、氧化铝生产工艺、分析检测常用设备操作及养护等多方面内容……各种载体不断提升班组人员业务技能，在生产需要的关键时刻，用业绩说话，用成绩表态，她带领的队伍经受得住考验、承担得起重任。